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Candidaturas encerradas

ANALISTA SEGURANCA DO TRABALHO SR

Descrição da vaga

Responsável por dar suporte à linha organizacional nos aspectos legais e técnicos de Segurança do Trabalho atuando com base nos Valores, Política e Diretrizes do Sistema de Gestão Corporativa de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Comunidade (HSEC).

Responsabilidades e atribuições

  • Cumprir com a Política e diretrizes do Sistema de Gestão Corporativa de HSEC;
  • Monitorar os requisitos legais e outros requisitos de Segurança do Trabalho aplicáveis às nossas operações e atuar preventivamente para o atendimento dos mesmos;
  • Assegurar a elaboração de Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), bem como monitorar e garantir a execução em tempo e forma das ações estabelecidas nos planos de ação;
  • Realizar a interface com os demais clientes internos para garantir a entrega correta das informações de Segurança do Trabalho ao E-Social;
  • Controlar e analisar criticamente os indicadores reativos e proativos de desempenho em Segurança do Trabalho, planejando e executando ações buscando a melhoria contínua destes resultados;
  • Participar ativamente de reuniões, campanhas, auditorias, inspeções e observações relacionadas a Segurança do Trabalho;
  • Controlar os documentos relacionados a área de Segurança do Trabalho e garantir que estejam atualizados e vigentes;
  • Assegurar o cumprimento e gerir os contratos de prestação de serviços da área de Segurança do Trabalho;
  • Realizar visitas técnicas e acompanhamento de atividades programadas nas fábricas dentro do escopo de sua área.

Requisitos e qualificações

Grau de instrução desejável: Pós Graduação Cursando ou Completo em Engenharia de Segurança do Trabalho


Obrigatório:

SAP;

Pacote Office Avançado;

Sistemas de Gerenciamento de Requisitos Legais;

Sistemas de Gestão de HSEC;

Sistema SOC.


Desejável:

Experiência anterior em Indústria Química;

Inglês e Espanhol Intermediário.


Necessário ter disponibilidade para viagens pontuais.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Avaliação Comportamental
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

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