ANALISTA SEGURANCA DO TRABALHO SR
Descrição da vaga
Responsável por dar suporte à linha organizacional nos aspectos legais e técnicos de Segurança do Trabalho atuando com base nos Valores, Política e Diretrizes do Sistema de Gestão Corporativa de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Comunidade (HSEC).
Responsabilidades e atribuições
- Cumprir com a Política e diretrizes do Sistema de Gestão Corporativa de HSEC;
- Monitorar os requisitos legais e outros requisitos de Segurança do Trabalho aplicáveis às nossas operações e atuar preventivamente para o atendimento dos mesmos;
- Assegurar a elaboração de Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), bem como monitorar e garantir a execução em tempo e forma das ações estabelecidas nos planos de ação;
- Realizar a interface com os demais clientes internos para garantir a entrega correta das informações de Segurança do Trabalho ao E-Social;
- Controlar e analisar criticamente os indicadores reativos e proativos de desempenho em Segurança do Trabalho, planejando e executando ações buscando a melhoria contínua destes resultados;
- Participar ativamente de reuniões, campanhas, auditorias, inspeções e observações relacionadas a Segurança do Trabalho;
- Controlar os documentos relacionados a área de Segurança do Trabalho e garantir que estejam atualizados e vigentes;
- Assegurar o cumprimento e gerir os contratos de prestação de serviços da área de Segurança do Trabalho;
- Realizar visitas técnicas e acompanhamento de atividades programadas nas fábricas dentro do escopo de sua área.
Requisitos e qualificações
Grau de instrução desejável: Pós Graduação Cursando ou Completo em Engenharia de Segurança do Trabalho
Obrigatório:
SAP;
Pacote Office Avançado;
Sistemas de Gerenciamento de Requisitos Legais;
Sistemas de Gestão de HSEC;
Sistema SOC.
Desejável:
Experiência anterior em Indústria Química;
Inglês e Espanhol Intermediário.
Necessário ter disponibilidade para viagens pontuais.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Avaliação Comportamental
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
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