BOMBEIRO CIVIL JR
Descrição da vaga
Atuar na prevenção e combate a incêndios, inspeção de sistemas de emergência, salvamento e gestão de riscos na planta industrial. Adicionalmente, atuar como primeiro respondedor na prestação de primeiros socorros e Suporte Básico de Vida (SBV) não invasivo, realizando o atendimento inicial, estabilização e, exclusivamente em situações clínicas que demandem atendimento médico complementar externo, de baixa complexidade, onde o paciente se mantenha consciente e estável, o deslocamento do colaborador para atendimento médico externo utilizando veículo leve fornecido pela empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Prestar o primeiro atendimento pré-hospitalar em queixas clínicas gerais e possíveis casos de acidentes de trabalho na planta, aplicando protocolos de Suporte Básico de Vida (SBV).
- Realizar avaliação primária e secundária da vítima, controle de hemorragias simples, imobilizações provisórias e manobras de ressuscitação (RCR) com uso do Desfibrilador Externo Automático (DEA).
- Triar a gravidade do quadro clínico para determinar a via de encaminhamento: para casos eletivos, a condução para o serviço Conexa; para casos de baixa complexidade mas que necessitem atendimento médico complementar, a remoção por veículo leve da empresa (para casos estáveis) e acionamento imediato de serviço de ambulância/resgate externo para casos graves/traumas ou de alta complexidade.
- Conduzir o veículo leve da empresa estritamente para o transporte emergencial de colaboradores estáveis, que apresentem condições clínicas de deslocamento assentado.
- Garantir a adequada acomodação do colaborador durante todo o trajeto até a entrega no pronto-socorro, rede credenciada ou ambulatório.
- Realizar rondas e inspeções periódicas nos sistemas e equipamentos de combate a incêndio (extintores, hidrantes, bombas de incêndio, alarmes, iluminação de emergência e rotas de fuga).
- Atuar no combate a princípios de incêndio, vazamentos de produtos químicos e resgate técnico dentro das limitações operacionais da planta.
- Ministrar treinamentos práticos e teóricos para a Brigada de Incêndio voluntária da planta e participar da organização de simulados periódicos de evacuação e abandono de área.
- Vistoriar e garantir a desobstrução permanente de saídas de emergência, corredores, portas corta-fogo, painéis elétricos e equipamentos de combate a incêndio.
- Testar periodicamente o funcionamento da rede de hidrantes, conjuntos autônomos de respiração, chuveiros de emergência e lava-olhos da planta.
- Apoiar na elaboração, revisão e execução do Plano de Ação de Emergência (PAE) e nas análises de risco de incêndio e explosão das áreas operacionais.
- Orientar prestadores de serviço e colaboradores sobre normas internas de prevenção de incêndios, manuseio seguro de produtos inflamáveis e estocagem adequada de materiais combustíveis.
- Registrar detalhadamente todos os atendimentos e deslocamentos realizados no livro de ocorrências ou sistema interno.
- Informar a liderança de Segurança do Trabalho e a área de Saúde Ocupacional sobre qualquer encaminhamento médico externo, através da ferramenta indicada pela empresa.
Requisitos e qualificações
Grau de instrução mínimo: Formação Profissional de Bombeiro Civil conforme NBR 14608.
Conhecimento | Experiência (Desejável)
Vivência prévia em ambiente industrial de médio ou grande porte.
Conhecimento na ferramenta de telemedicina ou triagem clínica inicial.
Prática na condução de veículos leves e logística de encaminhamento para a rede credenciada de saúde.
Conhecimento | Experiência (Obrigatório)
Domínio de Suporte Básico de Vida (SBV) e Atendimento Pré-Hospitalar (APH) não invasivo.
Prática na operação de Desfibrilador Externo Automático (DEA), imobilizações provisórias e estancamento de hemorragias.
Conhecimento em inspeção, testes e manutenção preventiva de equipamentos de combate a incêndio.
Experiência em instrução da Brigada de Incêndio e simulados de evacuação.
Horário de trabalho
2º TURNO (17:00 - 04:30) - Escala 4x4
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Avaliação Comportamental
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
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